Un penseur américain disait en son temps que l'écart de salaire entre un chef d'entreprise et ses salariés ne devait jamais être supérieur à vingt. Les temps ont bien changé puisque les salaires peuvent varier jusqu'à représenter 180 fois le Smic http://www.tuxboard.com/salaire-des-grands-patrons-190-smic/  par rapport aux salariés et même 500 fois le Smic vis à vis des petits patrons http://eco.rue89.com/2010/12/15/entre-les-salaires-des-petits-et-grands-patrons-569-smic-decart-180822 

Comment s'étonner dès lors, qu'il existe un tel décalage entre les salariés d'un côté et leurs dirigeants de l'autre ? De tels écarts pourraient encore se justifier si la situation internationale, particulièrement française, était florissante : le retour des trente glorieuses, du plein emploi, l'augmentation des salaires, l'élévation du niveau de vie, l'enrichissement du plus grand nombre... Malheureusement, il n'en est rien, puisque nous traversons une crise sans précédent depuis la seconde guerre mondiale ! Non seulement les salaires de la plupart des salariés sont en berne, non seulement on multiplie les licenciements, mais en plus, on constate que de l'autre côté, certains grands patrons s'octroient des bonus représentant plusieurs millions d'euros ( http://www.google.fr/url?sa=t&source=web&cd=8&ved=0CDIQFjAH&url=http%3A%2F%2Fwww.lemonde.fr%2Feconomie%2Farticle%2F2008%2F02%2F12%2Fles-grands-patrons-francais-ont-vu-leur-remuneration-croitre-de-40-en-2007_1010180_3234.html&ei=CweSTeeuGMKqhAfoxfGZDw&usg=AFQjCNGgPB2x8r9cr1a2yWuVs7KYrMND2g

Pire : alors même qu'il refusait une réelle valorisation des rémunérations et tickets restaurants des salariés de ses supermarchés qui ont fait grève, l'ancien patron de Carrefour Daniel Bernard s'en est allé avec un chèque de 29 millions d'euros, plus une indemnité de près de dix millions d'euros  http://archives-lepost.huffingtonpost.fr/portfolio/2011/06/21/2529342_le-top-10-des-parachutes-dores-des-patrons-francais.html  alors qu'il a échoué dans la mission du redressement du groupe qui lui avait été confié ! Bien sûr, il est très loin d'être le seul... mais il est l'archétype même d'une ultraminorité de grands dirigeants qui font autant de mal à l'image de l'entreprise et qui ne se fixent aucune limite.